Es cierto que España esta
bastante lejos del cliché de
oficina perfecta, pero también hay que decir si
los trabajadores españoles estamos preparados para dicho concepto. En cualquier
caso aun reina el poder de las luces fluorescentes, las hileras de mesas
iguales… y quizás por ese motivo nos sentimos igual de grises al entrar en un
lugar durante 8 o más horas al día.
La oficina, es el lugar donde
pasamos más de la mitad de nuestra vida, y también el lugar donde nos sentimos
más afligidos y angustiados. Lo lamentable es que esta visión no haya cambiado
en España después de tanto cambio y evolución social.
Según una reciente encuesta del
fabricante de mobiliario en 17 países, sólo el 23% de los trabajadores
españoles está satisfecho con su lugar de trabajo, a años luz de países como Alemania
38%, o EEUU (40%).
El hecho es que esta sensación
hace que dificulte la concentración, estrés, no tener la posibilidad de
teletrabajar y no disponer de privacidad en espacios abiertos: esos son los
principales motivos de la insatisfacción. Pocos empleados son capaces de elegir
dónde trabajar dentro de la oficina: en España, tan sólo un 38% afirma tener
esa opción respecto al 51% del promedio mundial. Y lo que es peor: en
cuestiones básicas como la posibilidad de concentrarse, facilidad para cambiar
de posturas regularmente o compartir información con sus compañeros, España
también arroja los datos más bajos. “La insatisfacción de un trabajador afecta
directamente a su productividad, ya que produce desmotivación. A ello hay que
sumar la influencia negativa y potencialmente hostil que puede suponer la
presencia de trabajadores insatisfechos.
Pero hay una pregunta: ¿los
españoles y su personalidad es la adecuada para dichos cambios de ambiente
laboral? ¿sabríamos respetar la productividad si no estuviéramos “controlados”?
sabemos que los aspectos culturales pesan mucho en nuestro comportamiento, y
aunque nos quejemos y veamos que en otros países, las condiciones son
diferentes, la personalidad y la cultura del país, también lo es. Esto no es
una crítica, solo una reflexión a tener en cuenta.
Pero volvamos a retomar el hilo y
expliquemos como nacieron las oficinas. A medida que crecía la burocracia en
las sociedades occidentales, en los años 50, se extendió el concepto inventado
por Taylor de oficina-fábrica: rascacielos casi idénticos donde acudían
diariamente, fichando a la entrada y a la salida, decenas de empleados como
autómatas. El lugar de trabajo era extremadamente rígidos: filas y filas de
escritorios iguales para los empleados de más bajo nivel; cubículos idénticos
para los funcionarios medios y despachos con algo más de personalidad para los
jefes.
En todo lo que tiene que ver con
tecnología, internet y publicidad, las oficina parecen más bien lugares de
ocio, con billares, futbolines, máquinas de pinball.. todo para que su
creatividad crezca y se desarrolle sin fin y sin estrés.
Las oficinas modernas ya no
tienen filas de empelados sentados en
silla idénticas. No hay grises, y reina un estilo minimalista y elegante, con
lo cual, la mejora es evidente aunque quede por recorrer algún que otro metro.
El principal problema en España
es que se sigue con une esquema de pupitre de colegio , que aparte de generar
más volumen de metros cuadrados para cada persona no facilita el trabajo en
común. “yo tengo mi mesa, mi silla, mi ordenador y este es mi mundo. De aquí no
salgo y por supuesto que aquí no entra nadie. Esto crea muros invisibles pero
que resultan del todo infranqueables”.
Lo mejor es empezar a pensar en una oficina emocional, algo que aún está
en pañales entre los estudios de arquitectura española. Y es que en el
rendimiento, la salud y la satisfacción de los trabajadores influyen todo tipo
de factores, como la iluminación, la climatización, el mobiliario y el color
del suelo, tal y como se explica en el Manual de la oficina saludable.
Pero cuidado con trabajar en la
oficina perfecta. Como ya están advirtiendo algunos reconocidos sociólogos,
como Richard Sennett, estos lugares de trabajo ideales pueden esconder una
trampa. En ese empeño por cuidar al máximo el bienestar de los empleados
subyace la “cultura de la sumisión”: oficinas tan atractivas que al trabajador
para que pase en ellas muchas más horas de las necesarias. Fuente: párrafos del artículo escritos
por Crist Caballero; estadísticas Steelcase
Cinco errores de la mala oficina
1.
Ofrecer
el mismo espacio para todos.
2.
Exceso
de ruido que no permite la concentración
3.
No
crear espacios para la privacidad
4.
Desincentivar
la colaboración entre empleados
5.
No
contar con la tecnología adecuada.
Montserrat A
WHEN WE SEE THE OFFICE
AS A HELL
It is true that Spain is quite far from perfect
office cliche, but we must also say if the Spanish workers are ready for the
concept. In any case still reigns the power of fluorescent lights, rows of
identical tables ... and perhaps that's why we feel like gray when entering a
place for 8 or more hours a day.
The office is the place where we spend more
than half of our lives, and also where we feel more distressed and anxious. The
unfortunate thing is that this view has not changed in Spain after so much
change and social evolution.
According to a recent survey furniture
manufacturer in 17 countries, only 23% of Spanish workers are satisfied with
their workplace, light years ahead of countries such as Germany 38%, or US
(40%).
The fact is that this feeling makes
concentration difficult, stress, not be able to telecommute and have no privacy
in open spaces: these are the main reasons for dissatisfaction. Few employees
are able to choose where to work within the office: in Spain, only 38% say they
have that option over 51% of the world average. And what is worse: on basic
issues such as the ability to concentrate, ability to change positions
regularly or share information with peers, Spain also sheds the lowest data. "The
dissatisfaction of a worker directly affects productivity because it produces
demotivation. To this must be added the negative and potentially hostile
influence that can assume the presence of dissatisfied workers.
But there is a question: Spanish and
personality is right for such changes in work environment? Respect the
productivity would we know if we were not "controlled"? we know that
cultural aspects weigh heavily on our behavior, and although we complain and see
that in other countries, the conditions are different, the personality and
culture of the country is too. This is not a criticism, just a reflection to
consider.
But back to pick up the thread and explain as
born offices. almost identical skyscrapers which came daily, signing at the
entrance and exit, dozens of employees like robots: As growing bureaucracy in
Western societies, in the 50s, the concept invented by Taylor office-factory
spread. The workplace was extremely rigid: rows and rows of identical desks for
lower-level employees; identical cubicles for media officials and offices with
more personality for bosses.
In all it has to do with technology, internet
and advertising, office look more like entertainment venues, with billiards,
foosball, pinball machines .. all for your creativity grow and develop endless
and stress.
Modern offices are no longer sitting in rows,
hiring freezes identical chair. No gray, and Queen minimalist and elegant
style, which, improvement is evident even if there is some other go
underground.
The main problem in Spain is that it continues
joins scheme school desk, which apart from generating more volume of square
meters for each person does not facilitate joint work. "I have my table,
my chair, my computer and this is my world. I do not go out here and of course
nobody comes here. This creates invisible walls but are completely impassable.
" It is best to start thinking about an emotional office, which is still
in its infancy among studies of Spanish architecture. And in the performance,
health and worker satisfaction influence all kinds of factors such as lighting,
air conditioning, furniture and color of the floor, as explained in the Manual
of healthy office.
But beware the perfect office work. Since they
are already noticing some sociologists recognized, as Richard Sennett, these
places ideal work can hide a trap. In this effort to care for the maximum
welfare of the employees behind the "culture of compliance" so
attractive that office workers to pass them many more hours than necessary.
Source: Article written by paragraphs Crist Caballero; Steelcase statistics
Five errors of bad
office
1. Provide the same space for
everyone.
2. Excess noise that does not allow
the concentration
3. Do not create spaces for privacy
4. Discourage employee collaboration
5. Not having the right technology.
Montserrat A
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