Nada es porque sí y este es un
caso obvio de ello. Por primera
vez en cinco años, aumenta el número de
autónomos en España: en total son más de tres millones de personas las
inscritas en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Desde el 2008 este colectivo ha experimentado un
crecimiento del 2,3% interanual.
Cataluña: 17%
Andalucía: 15,5%
Comunidad de Madrid: 11,6%
Estas personas son freelance o
autónomos, profesiones que confirman la
dificultad de encontrar trabajo siendo contratados por empresas. Como ejemplos
tendríamos:
Los jóvenes que empiezan y los
profesionales más maduros, que se reenganchan al mercado laboral tras ser
despedidos bien por costes y otras
porque se cree que es una forma de conseguir expertos en una disciplina
concreta y para proyectos puntuales no siendo necesario mantener un coste fijo.
Tres de cada cuatro autónomos
tienen entre 25 y 54 años, y el 50,9% de las ofertas dirigidas a autónomos
proceden de pequeñas empresas.
Empresas en que sus recursos
económicos no pueden permitirse tener una persona en plantilla para trabajos o
proyectos puntuales.
O bien porque por política de
empresa se considera que para este tipo de trabajos mejor coger un externo, no
contaminado por la filosofía de empresa y sin vicios adquiridos.
Hay muchos trabajos, dentro de
las empresas, que solo necesitan de un chequeo mensual o trimestral o bien de
reorganizaciones concretas que una vez establecidas e instauradas ya no es
necesario la presencia de esa figura en plantilla, minimizando costes fijos.
Los motivos por el cual prolifera
este gremio son o pueden ser varias:
·
Imposibilidad de encontrar un empleo de calidad
debido a la edad (relación sueldo).
·
La crisis que hace que las empresas tengan
exigencias imposibles debido a la oferta en el mercado. Sin tener en cuenta el
resultado, solo la criba inicial.
·
Por motivos personales y poder conciliar trabajo
y familia
·
Porque son personas con un perfil muy definido y
por tanto una empresa no puede costear un puesto fijo de ese nivel o perfil
para proyectos.
Todos son motivos suficientes y
convincentes para la proliferación de este sector incipiente.
En cualquier caso, se llega a
ofrecer servicios para proyectos o por proyectos donde todo tiene una fecha de
comienzo y otra de fin. Sin costes adicionales para la empresa, sin
responsabilidades, asegurándose que los profesionales son expertos en unas
materias concretas y que después de su puesta en marcha y de un periodo
razonable de tiempo para su consolidación, se prescinde de dicho
coste/inversión, y de la figura laboral.
Pero no olvidemos que con este
sector se está , a su vez, creando el hábito de tener al mejor profesional con
experiencia a quien se traspasa toda la responsabilidad , en este caso el
autónomo, y la entidad empresarial, solo exige y elige lo que más le conviene
pudiendo, además, desgravar dicho gasto.
La otra cara de la moneda es que
este nuevo nicho de mercado está en auge pero hasta qué punto es un beneficio para
ambas partes?
Hablar de empresas y de
especialidades es perfecto. Ahorrar costes a las empresas es magnífico pero
continuamos con las desigualdades ya que un autónomo o freelance sigue sin
tener las mismas coberturas que un trabajador en plantilla o si las tiene es
porque le cuestan el doble de dinero. Quien contempla esa carencia?
Con esta situación el profesional
vive en infinita inseguridad laboral, crece, al igual que también se hacen más
fuertes. La parte negativa es que cada vez las personas están menos
comprometidas con la empresa ya que todo es oferta- demanda, costes… y las
personas son cada vez menos dadas a aquella vida pasada donde te decían…- haz
carrera, espera, tienes que estar diez años en la empresa para que empiecen a
considerarte y labrarte un futuro..- ahora todo ha cambiado y nada es como era
perdiendo algunos valores difíciles de encontrar hoy en dia.
También tiene su parte buena, la
libertad, el ser tu propio jefe, el distribuir tu tiempo según interés, etc…
pero también hay que buscar contratos, empresas que quieran comprar la idea y
que den la oportunidad.
Yo soy autónoma, tengo mi propia
empresa y estoy contenta pues puedo distribuir mi tiempo como mejor me convenga
teniendo siempre presente las necesidades de las empresas para las que trabajo,
pero también sé que mis contratos finalizan y que luego hay que volver a
empezar, hay que luchar y negociar pues la oferta es grande y por tanto la
guerra de precios está servida.
Al final es un negocio que
favorece al gran empresario, a las grandes esferas pero nunca al pequeño
empresario o autónomo.
No todo es lo que parece, no todo
es sencillo y agradable, también hay momentos duros y difíciles pues estas solo
ante el nuevo proyecto, la nueva empresa , las nuevas exigencias y aunque una
persona no “contaminada” en la empresa siempre es beneficiosa, adaptarte a
cambios continuos no es fácil ni sencillo.
Montserrat
A
FREELANCE INCREASING IN SPAIN
Nothing is
for nothing and this is an obvious case in point. For the first time in five
years, the number of self-employed in Spain: in total more than three million
people are enrolled in the Special Scheme for Self-Employed. Since 2008 this
group has grown by 2.3% yoy.
Catalonia:
17%
Andalusia:
15.5%
Madrid:
11.6%
These
people are freelance or self-employed professions confirm the difficulty of
finding work being hired by companies. Examples have:
Young
people who start and more mature professionals who are reenganchan to work
after being laid off well because other costs and is believed to be a way to
get experts in a particular discipline and for specific projects is not
necessary to maintain a fixed cost.
Three out
of four autonomous are between 25 and 54, and 50.9% of deals aimed at
freelancers come from small businesses.
Companies
in their financial resources can not afford to have a person on staff for jobs
or projects.
Or because
company policy is considered that for such jobs better take an outsider,
untainted by the company's philosophy without bad habits.
There are
many jobs within companies that only require a monthly or quarterly or concrete
reorganizations that once established and put in place is no longer necessary
to check the presence of this figure in the workforce, minimizing fixed costs.
The reasons
why this guild proliferates are or may be several:
• Inability
to find a quality job because of age (salary ratio).
• The
crisis makes companies have impossible demands due to market supply. Regardless
of the outcome, only the initial screen.
• For
personal reasons and to reconcile work and family
• Because
they are people with a very defined profile and therefore a company can not
afford a permanent position at that level or project profile.
All are
sufficient and convincing to the proliferation of this fledgling sector
reasons.
In any
case, it comes to providing services for projects or projects where everything
has a start date and an ending. No additional costs for the company, without responsibilities,
ensuring that professionals are experts at specific materials and after its
implementation and a reasonable period of time for consolidation, dispenses
with this cost / investment, and labor figure.
But do not
forget that this sector is, in turn, creating the habit of having the best
professional with experience who has transferred all responsibility, in this
case the autonomous business entity and only requires and choose what more It
suits you can also deduct that expense.
The other
side of the coin is that this new niche market is booming but to what extent is
a benefit for both parties?
Talking
about business and specialties is perfect. Companies save costs is great but
inequalities continue as an independent or freelance still have the same
coverages that a worker on staff or if you have them is because they cost twice
as much money. Who provides this lack?
In this
situation the professional lives in infinite job insecurity grows, as also
become stronger. The downside is that every time people are less committed to
the company and everything is supply-demand, costs ... and people are
increasingly given to that past life where you say ... - make race wait, have
to be ten years in the company to begin to consider yourself and carve out a future
..- now everything has changed and nothing is as it was losing some values
hard to find today.
It also has
its good side, freedom, being your own boss, distribute your time as interest,
etc ... but we must also seek contracts, companies that want to buy the idea
and give the opportunity.
I am
independent, I have my own company and I am happy because I can distribute my
time as best suits having always in mind the needs of the companies for which I
work, but I also know that my contract end and then have to start over, no to
fight and negotiate for the supply is large and thus the price war is served.
As it is a
business that favors the great entrepreneur, to large areas but never the small
business or freelancer.
Not
everything is as it seems, not everything is simple and pleasant, there are
hard and difficult times as these just before the new project, the new company,
the new requirements and if a person does not "contaminated" in the
company is always beneficial, adapt to continuous change is not easy or
straightforward.
Montserrat
A
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