jueves, 4 de septiembre de 2014

HEAD-RENTING Y HEAD-SHARING LAS NUEVAS CONTRATACIONES DE DIRECTIVOS

EL HEAD-RENTING Y HEAD-SHARING
Hoy hablamos de nuevas modalidades de contratación de directivos con experiencia.
Cada vez más la innovación, creación y versatilidad están a la orden del día, quizás debido a la situación económica y social, la necesidad de mantener margenes que hoy en día ya no tienen sentido, a la necesidad de tener lo mejor en la empresa pero con pocos recursos, en cualquier caso, os presento estas novedades que son la base de mi propia empresa PROVEEDOR SERVICIOSEMPRESAS.  Aquí os dejo el link por si estuvierais interesados. 

Se trata de un sistema para cubrir las necesidades de las empresas de contratación de directivos sénior de manera parcial y flexible en función de los requerimientos de cada situación. Eso permite acceder a un alto nivel de talento, pero pagando únicamente por la dedicación acordada. Y ese es el core de PROVEEDOR SERVICIOS EMPRESAS.

Algunas de las ventajas son:
Flexibilidad
Eficacia 
Economía. 
Se trata de un servicio empresarial a medida, sin nóminas, ni costes sociales ni de selección, pudiendo cambiar el ejecutivo o rescindir el servicio a voluntad sin indemnizaciones. La dedicación es flexible a convenir según necesidades de la empresa, que obtiene todo el talento pero solo paga por la dedicación parcial acordada.

Hay que subrayar que los directivos senior seleccionados son personas que ya no están en la fase de hacer carrera sino que desean explotar sus conocimientos y experiencia para encontrar satisfacción y remuneración de manera estable. Ello hace que su compromiso con la empresa sea elevado e incluso a veces superior al de los jóvenes ambiciosos. La adaptación al trabajo y a la empresa ha de ser muy rápida porque todos tienen claro, que el servicio solo continuará cada mes en la medida en que sea rentable.

El head-renting tiene varias aplicaciones. En la versión de interim-management, se utiliza para dirigir todo tipo de proyectos (reestructuración de empresas, lanzamiento de productos, desarrollos técnicos…).
La aplicación de junior-mentoring, se usa para acompañara a directivos junior promocionados a puesto de directivos de responsabilidad en lugar de contratar directivos externos. 
Por último, en la modalidad más corriente, el head-sharing, el directivo hace las funciones de director de departamento a dedicación parcial: financiero, comercial, marketing, logística, exportación, compras, IT…, de manera permanente, permitiendo a la empresa disponer de directivos de alto nivel en todas las áreas de actividad de su empresa. 

El head-renting permite el sueño de cualquier directivo senior seguro de sus capacidades: Rentabilizar los conocimientos y experiencias adquiridos durante la vida laboral con dedicación flexible en la que sólo cuentan los resultados, prescindiendo de rígidos horarios y organizando el tiempo dedicado como mejor le convenga de acuerdo con la empresa. Además, puede compatibilizar su trabajo con otras actividades, personales o profesionales. También diversifica su riesgo de inactividad si trabaja para más de una empresa y, a nivel de autorrealización, sólo ejerce funciones directivas porque se le contrata para que aporte su talento.

Montserrat Agudo

RENTING AND THE HEAD-HEAD-SHARING 
Today we talk about new ways of recruiting experienced managers. 
Increasingly, innovation, creation and versatility are the order of the day, perhaps due to the economic and social situation, the need to maintain margins today no longer make sense, the need to have the best in the business but with few resources, in any case, I present these developments are the basis of my own company PROVEEDOR SERVICIOS EMPRESAS. Here I leave the link if you was interested .

It is a system to meet the needs of companies hiring senior managers and partially flexible depending on the requirements of each situation way. This allows access to a high level of talent, but paying only for the agreed dedication. And that is the core of PROVEEDOR SERVICIOS EMPRESAS.

Some advantages are: 
flexibility 
effectiveness 
Economy. 
This is a business service as no payroll or social costs or selection may change or terminate the executive service at will without compensation. The dedication is flexible negotiable depending on business needs, you get all the talent but only pay for the part-time agreed.

It should be emphasized that the senior managers selected are people who are no longer at the stage of career they want to exploit their knowledge and expertise to find satisfaction and remuneration stably. This makes your commitment to the company is high and sometimes higher than young ambitious. Adaptation to work and the company has to be very quick because they all have clear, that the service will continue each month only to the extent that it is profitable.

The head-renting has several applications. In the version of interim-management, it is used to run all kinds of projects (corporate restructuring, product launches, technical developments ??). 
Implementing mentoring junior, used to accompany junior officers promoted to station managers responsibility instead of hiring external managers. 
Finally, in the current embodiment, the head-sharing, management functions as a department director to part-time financial, business, marketing, logistics, export, purchasing, IT ??, permanently, allowing the company to have senior management in all areas of your business activity.

The head-renting allows the dream of any insurance senior manager of its capabilities: Capitalize the knowledge and experience acquired during working life flexible dedication to what counts are results, apart from rigid schedules and time spent organizing as best suits according to the company. Additionally, you can combine their work with other activities, personal or professional. Also diversifies your risk of downtime if you work for more than one firm and level realization, exercises managerial functions only because he is hired to provide its talent.

Montserrat A