miércoles, 4 de julio de 2012

MUNDO LABORAL: ¿Sigue la vida dando oportunidades a quien no sabe que hacer con ellas?


¿Sigue la vida dando oportunidades a quien no sabe que hacer con ellas?

Cuando estoy de vacaciones , tengo tiempo de pensar en muchas cosas, así como de leer con tranquilidad artículos muy interesantes que te hacen pensar.
Hace muy pocos días, leí una entrevista muy interesante en el suplemento de un periódico. El tema era “Miedo a perder el empleo. ¿Nos hace menos humanos? Y las tertulianas ,mujeres con experiencia y conocimientos suficientes para hacer un scanner perfecto de  la situación.
Entre otras cosas hablaban que el trabajo había pasado a ser un privilegio y había dejado de ser un derecho y que con esta situación las personas se volvían más sumisas y vulnerables pero también menos solidarias con el compañero.
 También se hablaba de la “cultura de la queja” en la que estamos sumidos mientras las grandes empresas continuaban cometiendo abusos mientras las medianas y pequeñas empresas siguen sin encontrar salida.
Se hablaba del tema del absentismo, la gran lacra ,que con la situación actual había disminuido gracias a la incertidumbre laboral. Pero fijaros que triste e injusto, mientras muchos de nosotros hemos perdido el empleo , otros no se preocupaban por el suyo, que probablemente era fijo e intocable. De todos modos, la irresponsabilidad ha sido grande pero yo pregunto: ¿Quién es el responsable de controlar el absentismo en puestos “vitalicios”? ¿Alguien piensa en reformar lo que realmente esta mal constituido?
…Se decía que era necesario apelar a nuestro talento y habilidades profesionales pero, en realidad , creo que deberíamos mirar un poco más arriba y ver que talento y habilidades tienen nuestros superiores. Los de abajo no avanzamos si los de arriba no nos dejan. Yo he vivido una situación así. Tuve un jefe que no quería que hablara nunca con nadie, ni presentara nada que me pedían otros jefes ,me obligaba a dárselo y el se encargaba de plantearlo, así que no me quedó otro remedio que buscarme otro trabajo donde valoraran y me dejaran eclosionar profesionalmente pero solo lo conseguí cuando tope con un jefe mas inteligente que yo  y con mas talento….. aprendí mucho de él.
Pero  esto no es nuevo, siempre han existido los mediocres, la pregunta es ¿Por qué continúa la mediocridad en el poder?. ¿Es que quien los elige es todavía más mediocre?  y por tanto  nunca serán eclipsados.
En época  de supervivencia y crisis , la mediocridad queda al descubierto pero ¿quién es el culpable? El mediocre que se vende y se ve venir o el que acepta esa mediocridad aceptando el juego. ¿Significa que las empresas están llenas de mediocridad y los que no podemos desarrollarnos nos vamos, hundiendo mas la situación con la fuga de talento?. 
Tenemos mucho modificar en estos tiempos que corren , si queremos prosperar y levantarnos, la solución no son los recortes, la solución es que todo el mundo haga su trabajo correctamente y sea controlado por tecnócratas de verdad . Es difícil aceptar que no hemos hecho las cosas bien pero es imprescindible acabar con los canceres por mucho que duelan y dejarnos de politiqueos que solo nos llevan al punto en el que nos encontramos .
Tenemos que aprender a querer y respetar el trabajo porque es el que nos da de comer y eso no significa aceptar la explotación, significa responsabilidad.
Hay que involucrarse en lo que uno hace y eso es responsabilidad . A veces da la impresión de que la única obligación que tenemos los trabajadores es ir 8 horas a una empresa ( que en según que casos da igual que se entre en la empresa donde se trabaja o la de al lado pues siempre estamos con la idea de “echar unas horitas”) y la empresa debe hacernos reverencias agradeciendo el favor.
Creo que ya es hora de abrir nuestra mente y ser TODOS mas justos ,esto es un trueque mi esfuerzo y conocimientos por dinero pero CUIDADO, los empresarios también deberían modificar ya que la involucración hay que incentivarla, lamentablemente , no siempre nos podemos incentivar a si mismos.
Bueno estamos en una nueva revolución laboral  donde los cambios son la principal dificultad, adaptarnos o morir pero, ¿porque no irnos y buscar nuevos horizontes? pero para eso hay que prepararse y eso significa esfuerzo. ¿Estamos dispuestos a esforzarnos?¿estamos dispuestos a aceptar nuevas disciplinas?¿estamos dispuestos a cambiar nuestra mentalidad y optar por el esfuerzo y la responsabilidad como nueva arma de futuro?...
Montserrat A

(English) Still life giving opportunities to those who do not know what to do with them?

When I'm on vacation, I have time to think about many things, and quietly read interesting articles that make you think .
A few days ago, I read a very interesting interview in the supplement of a newspaper. The theme was "Fear of job loss. Does it make us less human? And tertulianas, women with experience and expertise to make a perfect scanner situation.
Among other things spoke that work had become a privilege and was no longer a right and that this situation people became more submissive and less vulnerable but also solidarity with the partner. There was also talk of "culture of complaint" in which we are engaged while large companies continued to commit abuses while medium and small businesses still do not find out.
People talked about the issue of absenteeism, the great scourge, that with the current situation had declined due to job uncertainty. But how sad and unfair have a look, while many of us have lost jobs, others did not care for his, it was probably fixed and untouchable. However, the irresponsibility has been great but I wonder: Who is responsible for controlling absenteeism in positions "for life"? Does anyone think to reform what is really badly made?
He said it was ... necessary to appeal to our talent and professional skills but in reality, I think we should look a little higher and see that talents and abilities are our superiors. The below does not move if the above does not leave us. I have lived such a situation. I had a boss that never wanted to talk to anyone or anything they asked me to submit other chiefs, forced me to pass and was in charge of putting it, so I had no choice but to find another job where they let me hatch valued and professionally but only when I got a head butt smarter than me and most talented ..... I learned a lot from him.
But this is not new, there have always been mediocre, the question is why mediocrity continues in power?. Is he who chooses them is even more mediocre? and therefore will never be eclipsed. In times of crisis and survival, mediocrity is exposed but who's to blame? The average sold and is coming or who accepts mediocrity that embracing the game. Does this mean that companies are full of mediocrity and that we can not develop us, sinking but the situation with the brain drain?.
We have much change in these times, if we are to thrive and rise, the solution is not the cuts, the solution is for everyone to do their work properly and is actually controlled by technocrats. Accepting that we have not done well but it is essential to eliminate cancers much they hurt and leave us alone politicking that lead us to the point where we are. We must learn to love and respect the work because it is what feeds us and that does not mean accepting the holding means responsibility.
We must engage in what one does and that is responsibility. Sometimes it seems that the only obligation we have is workers go 8 hours at a company (in which case it does not matter as you can get into the company you work for or the next because we are always with the idea of "take some hours") and the company should make us grateful for the favor bows.
I think it's time to open our minds and be more fair ALL, this is my effort and knowledge exchange for money but CARE, employers should also be modified as the need to encourage her involvement, unfortunately, not always if we can encourage thereof.
Well we are working on a new revolution where change is the main difficulty, adapt or die, but why not go and seek new horizons? but for that we must be prepared and that means effort. Are we ready to work? Are we willing to accept new disciplines? Are we willing to change our minds and opt for the effort and responsibility as a new weapon for the future? ...

Montserrat A