martes, 24 de julio de 2012

DELEGADOS SINDICALES = LIBERADOS



La descripción de Delegado sindical es: Persona elegida en las elecciones sindicales en su centro de trabajo. Tiene una serie de protecciones y derechos ( entre las que incluye no poder ser despedido durante sus 4 años de mandato, sea cual sea su rendimiento o  productividad , al igual que “obligaciones”. Puede ser revocado por sus compañeros y cada 4 años ha de renovar su compromiso. La mayoría de enlaces sindicales pertenecen a UGT Y CCOO.
Mi pregunta es , ¿qué ocurre cuando un delegado sindical tiene muy claro sus protecciones y derechos pero obvia sus obligaciones para con la empresa que le paga? ¿Por qué hay despidos para todo el mundo sea justo o injusto menos para los “liberados”?¿Continuamos con las diferencias y por tanto con las injusticias?.
El día 21 de Julio de 2012 en EL MUNDO, Rajoy nos anuncia algo referente a este tema: < se ajustará el número de liberados sindicales en la administración pública. El 1 de octubre el Gobierno eliminará 6000 de los cerca de 10000 liberados que hay.
Estamos en momentos de crisis, recortes, decrecimiento pero seguimos sin tocar esas “lacras” que oscurecen a los trabajadores.
-          Seguimos sin controlar el absentismo en el empleo público, oscureciendo a todos los trabajadores que ocupan un puesto y son profesionales.
-          Seguimos teniendo liberados que se aprovechan de su status creando problemas en las empresas y los departamentos ( agravios comparativos)…
Y de tantas preguntas que te hacen ,nos encontramos con las básicas ¿Por qué  yo debo trabajar mas si ese va a su ritmo y nadie le dice nada?, ¿Por qué yo debo ser responsable, si ese pasa de todo  y aquí sigue..?
-          Seguimos utilizando las horas laborables de empresa para reuniones Sindicales.
Pueden imaginarse , en un almacén con tres trailers haciendo cola para cargas/descargas y uno de los hombres se va a una reunión del Sindicato con toda indolencia a las 12h del medio dia.
Yo lo he vivido y he tenido que responsabilizarme de mediar estas situaciones que enrarecen el ambiente laboral. ¿ Es justo?, ¿ Es lógico convocar una reunión sindical dentro de horario laboral?, ¿ se tiene que aceptar con la situación en la que vivimos actualmente?
No es justo , cuando se tiene que reestructurar una plantilla debido a la crisis, la falta de ventas, o de trabajo, la empresa tenga que prescindir de personal valido y no quedar mas remedio que mantener este tipo de perfiles .
Así no se crece, ni se crea riqueza, ni se mejora, solo se empeora y ayudamos a que la mediocridad y la falta de calidad laboral crezca. Es una situación injusta para la empresa y para el trabajador responsable que valora su trabajo.
Creo que hay que empezar por limpiar las lacras y solo así, empezaremos a mejorar en todos los sentidos pero lo que me parece increíble es que hasta ahora NADIE haya querido meterse en estos menesteres, eso sí, como siempre “ parches”.
Es cierto que todos debemos arrimar el hombro pero sin EXCEPCIONES olvidemos la política y pongámonos de una vez por todas en el sendero de la realidad.
¿No creen que es hora de cambiar esas mentalidades sindicalistas obsoletas y modernizarnos? Y no quiero ser injusta, pues conozco delegados sindicales que luchan por los derechos del trabajador pero que también respetan las obligaciones que contraen con la empresa en la que trabajan.
Montserrat A

(English) UNION DELEGATES = RELEASED
The description of union delegate is elected person in union elections in the workplace. It has a number of protections and rights (among which includes not being able to be fired during his 4 years in office, regardless of their performance or productivity, as well as "obligations". May be revoked by his fellow and every 4 years of renew your commitment. Most shop stewards belonging to UGT and CCOO.
My question is, what happens when a steward is very clear about their rights and protections but obviously its obligations to the company that pays you? Why layoffs for everyone to be just or unjust least for the "liberated"? Continue with the differences and therefore the injustices?.
On July 21, 2012 in THE WORLD, Rajoy tells us something about this topic: <will adjust the number released in the public service union. On 1 October 6000 the Government will remove about 10,000 released there.
We are in times of crisis, cuts, decreased but still do not touch these "evils" that obscure the workers.
- We do not monitor absenteeism in public employment, obscuring all workers holding a job and are professional.
 - We have released that take advantage of their status by creating problems in companies and departments (comparative grievances) ...
And so many questions that you do, we find the basic Why should I work harder if that is at your own pace and no one says anything?, Why should I be responsible if that happens around and here follows. .?
-          We continue using the company working hours for union meetings
Can you imagine, in a warehouse with three trailers lining up to charge / discharge and one of the men going to a meeting of the Union with all indolence at 12 o'clock noon.
 I've lived and I had to take responsibility to mediate these situations thinning the workplace. Is it fair?, Is it logical to hold a union meeting in working hours?, Do you have to accept the situation in which we live today?
It's not fair when you have to restructure a template because of the crisis, lack of sales, or business, the company has to dispense with staff and not be valid choice but to keep these profiles.
So do not grow or created wealth, or better, only worse and help the mediocrity and lack of quality of work grows. It is an unfair situation for the company and the responsible worker who values ​​their work.
 I think we should start by cleaning the ulcers and only then, begin to improve in every way but what I find amazing is that so far no one has wanted to get into these matters, though, as always "patches".
It is true that we should all pitch in without EXCEPTIONS forget politics and let us once and for all on the path of reality.
 Do not believe it's time to change those attitudes and modernize outdated union? I do not want to be unfair, because I know stewards fighting for the rights of workers but also to respect the obligations contracted with the company where they work.