Estamos en una Era donde cada día
salen palabras nuevas para identificar problemas y situaciones de siempre. Los
anglicanismos nos bombardean continuamente y nosotros los adoptamos porque nos
hacen más modernos, más actualizados, más en la “onda” frente a cualquier situación social.
Aquí tenemos dos interesantes, que aunque no
dejen de ser “consejeros” dependen de cómo nos oriente se llamará de una manera
o de otra. En este caso, el día 20 de Diciembre de 2015, en el suplemento Zen,
salía un artículo muy interesante sobre este tema. Dicho artículo lo escribió
Esther Paniagua y yo incluyo algunos párrafos para que todos podamos entender
que son y cuáles son las diferencias
entre Coaching y Counselling.
Escuchar sin juzgar, sin dar
lecciones, sin opinar, sin aconsejar, sin quitar importancia a lo que se dice,
sin hacer preguntas excesivas y sin dar consuelo de forma aislada. Suena
difícil… tanto que hay personas que se forman específicamente para ello. Son
los counsellors: consejeros cuya misión no es dar consejos ni respuestas, sino
ayudar a que cada persona encuentre las suyas propias. Practican el
counselling: una escucha activa y empática que consiste en acompañar a la
persona a explorar y a comprender qué le ocurre. El objetivo de esta práctica
es “que cada uno identifique por sí mismo su situación y qué recursos tiene
para hacerle frente”, explica la counsellor Rosa Guirado. “Es una relación de
ayuda mediante la cual una persona preparada acompaña a otra que se encuentra
en alguna forma de crisis o encrucijada de la vida”, añade José Carlos Bermejo,
director académico del Máster en Counselling de la Universidad Ramón Llull y el
Centro de Humanización de la Salud.
Tanto el counselling como el
coaching son formas de acompañamiento pero no hay que confundirlas ya que sus
objetivos y orientación son diferentes.
Jesús Rodríguez, presidente de
ICF España, señala que el coaching “orienta a la solución” y el counselling se
orienta al problema, comenzando desde un estadio anterior.
Diferencias entre Coaching y
Counselling
Coaching
·
Este se centra en la acción.
·
Se orienta a la solución
· Se nutre de muchas disciplinas. Su aplicación se
basa en técnicas no tanto terapéuticas, sino de cuestionamiento.
·
El coach escucha y contribuye con observaciones
y preguntas.
·
Va dirigido a ejecutivos y alta dirección… con
necesidad de resolución de conflictos.
· El objetivo es cumplir objetivos definidos por
la propia persona y relacionados con comunicación, liderazgo, gestión de estrés,
conciliación de vida personal y laboral…
Counselling
·
Se centra en la reflexión´
·
Se orienta al problema
·
Para aprender counselling implica reforzar la
competencia emocional, ética, espiritual y cultural para centrarse en la
persona ayudada de forma integral, sin fraccionarla.
·
El cliente elige el tema de conversación
·
El objetivo es acompañar a la persona y ayudarla
a abordar una situación de caos o encrucijada para adquirir confianza y
aprender a ser uno mismo.
·
Va dirigido a aquellas personas que necesiten hablar
para saber cómo resolver una situación
que les inquieta o preocupa, qué decisiones tomar …
Montserrat A
Coaching and
counseling. What are the differences?
We are in an era where every day new words to
identify problems and situations ever. The anglicanismos bombard us constantly
and we adopt because they make us more modern, more current, more in the
"wave" against any social situation.
Here are two interesting, although not
cease to be "advisers" depend on how you guide us be called one way
or another. In this case, on December 20, 2015, in the Zen supplement out a
very interesting article on this topic. That article was written by Esther
Paniagua and I include a few paragraphs so that we can understand who they are
and what the differences are between Coaching and Counselling.
Listen without judging, without giving lessons,
without opinion, without counsel, without glossing over what is said, without
excessive questions without giving comfort in isolation. It sounds hard ...
while there are people who are specifically for it. Counsellors are: directors
whose mission is not to give advice or answers, but to help each person to find
their own. Counseling practice: an active and empathetic listening that is to
accompany the person to explore and
understand what happens. The aim of this practice is "everyone identifies
himself their situation and what resources to cope," says the counselor
Rosa Guirado. "It is a helping relationship whereby a person prepared
accompanies another that is in some form of crisis or crossroads of life,"
adds José Carlos Bermejo, academic director of the Master in Counselling
University Ramón Llull and Centre humanization of Health.
Both counseling and coaching are forms of
accompaniment but not to be confused as their objectives and orientation are
different.
Jesus Rodriguez, president of ICF Spain, says
that coaching "aims at solving" and counseling is geared to the
problem, starting at an earlier stage.
Differences between Coaching and Counselling
Coaching
• This focuses on the action.
• It is oriented to the solution
• It draws on many disciplines. Its application
is based on not so much therapeutic, but questioning techniques.
• The coach listens and contributes
observations and questions.
• It is aimed at executives and senior
management ... in need of conflict resolution.
• The objective is to meet targets set by the
person and related communication, leadership, stress management, reconciling
work and family life ...
Counselling
• Focuses on the reflexión'
• It is oriented to the problem
• To learn counseling involves reinforcing
emotional competence, ethical, spiritual and cultural to focus on the person
being helped comprehensively, without fractionate.
• The client chooses the topic of conversation
• The goal is to accompany the person and help
to address a situation of chaos or crossroads to gain confidence and learn to
be yourself.
• It is aimed at those who need to talk to know
how to resolve a situation that bothers them or cares, what decisions to make
...
Montserrat A
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