martes, 25 de agosto de 2015

EL AUMENTO DE FREELANCE Y AUTÓNOMOS EN ESPAÑA

Nada es porque sí y este es un caso obvio de ello. Por primera
vez en cinco años, aumenta el número de autónomos en España: en total son más de tres millones de personas las inscritas en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Desde el 2008  este colectivo ha experimentado un crecimiento del 2,3% interanual.
Cataluña: 17%
Andalucía: 15,5%
Comunidad de Madrid: 11,6%

Estas personas son freelance o autónomos, profesiones  que confirman la dificultad de encontrar trabajo siendo contratados por empresas. Como ejemplos tendríamos:

Los jóvenes que empiezan y los profesionales más maduros, que se reenganchan al mercado laboral tras ser despedidos bien por costes  y otras porque se cree que es una forma de conseguir expertos en una disciplina concreta y para proyectos puntuales no siendo necesario mantener un coste fijo.
Tres de cada cuatro autónomos tienen entre 25 y 54 años, y el 50,9% de las ofertas dirigidas a autónomos proceden de pequeñas empresas.
Empresas en que sus recursos económicos no pueden permitirse tener una persona en plantilla para trabajos o proyectos puntuales.
O bien porque por política de empresa se considera que para este tipo de trabajos mejor coger un externo, no contaminado por la filosofía de empresa y sin vicios adquiridos.
Hay muchos trabajos, dentro de las empresas, que solo necesitan de un chequeo mensual o trimestral o bien de reorganizaciones concretas que una vez establecidas e instauradas ya no es necesario la presencia de esa figura en plantilla, minimizando costes fijos.

Los motivos por el cual prolifera este gremio son o pueden ser varias:
·        Imposibilidad de encontrar un empleo de calidad debido a la edad (relación sueldo).
·        La crisis que hace que las empresas tengan exigencias imposibles debido a la oferta en el mercado. Sin tener en cuenta el resultado, solo la criba inicial.
·        Por motivos personales y poder conciliar trabajo y familia
·        Porque son personas con un perfil muy definido y por tanto una empresa no puede costear un puesto fijo de ese nivel o perfil para proyectos.

Todos son motivos suficientes y convincentes para la proliferación de este sector incipiente.
En cualquier caso, se llega a ofrecer servicios para proyectos o por proyectos donde todo tiene una fecha de comienzo y otra de fin. Sin costes adicionales para la empresa, sin responsabilidades, asegurándose que los profesionales son expertos en unas materias concretas y que después de su puesta en marcha y de un periodo razonable de tiempo para su consolidación, se prescinde de dicho coste/inversión, y de la figura laboral.

Pero no olvidemos que con este sector se está , a su vez, creando el hábito de tener al mejor profesional con experiencia a quien se traspasa toda la responsabilidad , en este caso el autónomo, y la entidad empresarial, solo exige y elige lo que más le conviene pudiendo, además, desgravar dicho gasto.

La otra cara de la moneda es que este nuevo nicho de mercado está en auge pero hasta qué punto es un beneficio para ambas partes?
Hablar de empresas y de especialidades es perfecto. Ahorrar costes a las empresas es magnífico pero continuamos con las desigualdades ya que un autónomo o freelance sigue sin tener las mismas coberturas que un trabajador en plantilla o si las tiene es porque le cuestan el doble de dinero. Quien contempla esa carencia?

Con esta situación el profesional vive en infinita inseguridad laboral,  crece, al igual que también se hacen más fuertes. La parte negativa es que cada vez las personas están menos comprometidas con la empresa ya que todo es oferta- demanda, costes… y las personas son cada vez menos dadas a aquella vida pasada donde te decían…- haz carrera, espera, tienes que estar diez años en la empresa para que empiecen a considerarte y labrarte un futuro..- ahora todo ha cambiado y nada es como era perdiendo algunos valores difíciles de encontrar hoy en dia.
También tiene su parte buena, la libertad, el ser tu propio jefe, el distribuir tu tiempo según interés, etc… pero también hay que buscar contratos, empresas que quieran comprar la idea y que den la oportunidad.

Yo soy autónoma, tengo mi propia empresa y estoy contenta pues puedo distribuir mi tiempo como mejor me convenga teniendo siempre presente las necesidades de las empresas para las que trabajo, pero también sé que mis contratos finalizan y que luego hay que volver a empezar, hay que luchar y negociar pues la oferta es grande y por tanto la guerra de precios está servida.
Al final es un negocio que favorece al gran empresario, a las grandes esferas pero nunca al pequeño empresario o autónomo.
No todo es lo que parece, no todo es sencillo y agradable, también hay momentos duros y difíciles pues estas solo ante el nuevo proyecto, la nueva empresa , las nuevas exigencias y aunque una persona no “contaminada” en la empresa siempre es beneficiosa, adaptarte a cambios continuos no es fácil ni sencillo.

Montserrat A


FREELANCE INCREASING  IN SPAIN
Nothing is for nothing and this is an obvious case in point. For the first time in five years, the number of self-employed in Spain: in total more than three million people are enrolled in the Special Scheme for Self-Employed. Since 2008 this group has grown by 2.3% yoy.
Catalonia: 17%
Andalusia: 15.5%
Madrid: 11.6%

These people are freelance or self-employed professions confirm the difficulty of finding work being hired by companies. Examples have:

Young people who start and more mature professionals who are reenganchan to work after being laid off well because other costs and is believed to be a way to get experts in a particular discipline and for specific projects is not necessary to maintain a fixed cost.
Three out of four autonomous are between 25 and 54, and 50.9% of deals aimed at freelancers come from small businesses.
Companies in their financial resources can not afford to have a person on staff for jobs or projects.
Or because company policy is considered that for such jobs better take an outsider, untainted by the company's philosophy without bad habits.
There are many jobs within companies that only require a monthly or quarterly or concrete reorganizations that once established and put in place is no longer necessary to check the presence of this figure in the workforce, minimizing fixed costs.

The reasons why this guild proliferates are or may be several:
• Inability to find a quality job because of age (salary ratio).
• The crisis makes companies have impossible demands due to market supply. Regardless of the outcome, only the initial screen.
• For personal reasons and to reconcile work and family
• Because they are people with a very defined profile and therefore a company can not afford a permanent position at that level or project profile.

All are sufficient and convincing to the proliferation of this fledgling sector reasons.
In any case, it comes to providing services for projects or projects where everything has a start date and an ending. No additional costs for the company, without responsibilities, ensuring that professionals are experts at specific materials and after its implementation and a reasonable period of time for consolidation, dispenses with this cost / investment, and labor figure.

But do not forget that this sector is, in turn, creating the habit of having the best professional with experience who has transferred all responsibility, in this case the autonomous business entity and only requires and choose what more It suits you can also deduct that expense.

The other side of the coin is that this new niche market is booming but to what extent is a benefit for both parties?
Talking about business and specialties is perfect. Companies save costs is great but inequalities continue as an independent or freelance still have the same coverages that a worker on staff or if you have them is because they cost twice as much money. Who provides this lack?

In this situation the professional lives in infinite job insecurity grows, as also become stronger. The downside is that every time people are less committed to the company and everything is supply-demand, costs ... and people are increasingly given to that past life where you say ... - make race wait, have to be ten years in the company to begin to consider yourself and carve out a future ..- now everything has changed and nothing is as it was losing some values ​​hard to find today.
It also has its good side, freedom, being your own boss, distribute your time as interest, etc ... but we must also seek contracts, companies that want to buy the idea and give the opportunity.

I am independent, I have my own company and I am happy because I can distribute my time as best suits having always in mind the needs of the companies for which I work, but I also know that my contract end and then have to start over, no to fight and negotiate for the supply is large and thus the price war is served.
As it is a business that favors the great entrepreneur, to large areas but never the small business or freelancer.
Not everything is as it seems, not everything is simple and pleasant, there are hard and difficult times as these just before the new project, the new company, the new requirements and if a person does not "contaminated" in the company is always beneficial, adapt to continuous change is not easy or straightforward.


Montserrat A