martes, 4 de marzo de 2014

TASKERS: EL NUEVO FENOMENO LABORAL / TASKERS THE NEW WORKING GENERATION

TASKERS: EL NUEVO FENOMENO LABORAL
Hace unos días, leí un artículo en la Revista Ya del periódico
EL MERCURIO que hablaba sobre un nuevo fenómeno laboral y social llamado “Taskers”.

Lo describía como personas jóvenes, preparadas, con experiencia, inquietas , ultra eficientes, obsesivas, inteligentes, que ignoran las emociones y que están enfocadas a trabajar bajo presión incesante.

Bien, cuando leí el artículo, me paré a pensar,  debido a tanto adjetivo impersonal  y aparentemente poco humano atribuido a un humano, con ímpetu y asombro por parte del periodista.
Tuve que cortar la lectura dos veces, porque me dio la sensación de estar leyendo la descripción de una especie, o nueva máquina - robot  con atribuciones humanas ( corazón y cerebro) en vez de hablar de un colectivo humano, creado por la competitividad feroz y la necesidad de hacerse un hueco en el  mundo laboral. Otro afloramiento de new generation.

Hace unos años, se hablaba de los “Yuppies”, aunque estos pertenecían a otro estatus profesional  pero que debido a ello, también alcanzaron un estatus  social especial: bien vestidos, impecable imagen, lo último en tecnología, agresivos, incansables, derrochadores en sus pocas noches libres de lujuria, etc..

El tasker es un líder con personalidad, con ímpetu, que cree en sí mismo pero que no sabe que al lado, muy cerca, se encuentra su otro yo, que poco a poco va siendo modelado por la compañía haciéndolo inseguro y frágil, para conseguir un esclavo relativamente bien pagado y considerado, hasta que llegue su momento, el que sea y para lo que sea.
En realidad estamos frente a un nuevo fenómeno laboral, donde el tasker llega a su trabajo, da los buenos días al entrar y al mismo tiempo que cuelga su uniforme personal, descuelga el uniforme del trabajo, dejando ver la personalidad, la actitud y la imagen que la empresa desea ver, al salir del despacho de dirección.

Una vez puesto el uniforme, la transformación empieza ,  convirtiendo  a ese ser,  en otro, en el que las grandes esferas han puesto, supuestamente, su teórica esperanza de futuro y confianza.
Un futuro que puede esfumarse en cualquier momento siempre que la empresa lo decida y le interese y una confianza débil que puede rasgarse en cualquier momento , por parte del tasker si flaquea.

El tasker se concentra en las tareas a desarrollar y lo primero es mirar la agenda y ver todo lo que hay y se debe hacer ese día. Son organizados y  tienen la capacidad de priorizar. No acostumbran a hablar con nadie, ni a relacionarse , a no ser que se hable de trabajo, tarea o perfeccionamiento de resultado. No delegan demasiado, solo ellos pueden hacer las cosas bien , rápidas y perfectas, sin errores. Ya sabemos todos : “ si quieres hacer algo bien, hazlo tu mismo”.
Son muy eficientes , minuciosos podríamos decir, casi obsesivos con su trabajo y con todo lo que les rodea, quieren acaparar cada vez más trabajo, eso les hace sentir fuertes, consolidados, infranqueables, en poder de la verdad siempre, porque saben lo que ocurre en cualquier lado, momento, departamento...

Rinden al máximo y si están bajo presión se encuentran todavía mejor, porque se esfuerzan y se presionan a sí mismos, hasta el final.
Buscan la perfección, poderse valorar a sí mismos con dureza para llegar a la excelencia buscando solo la “imprescindibilidad” personal y humana  en la empresa. Solo están satisfechos cuando sus metas y objetivos , según ellos, han sido conseguidos con sus propios métodos, leyes y rigor.

Se exigen y exigen a su grupo de trabajo lo mismo, queriendo crear un equipo de titanes parcelando su territorio y animando sin cesar a los suyos porque el resultado será su resultado , el resultado que la empresa espera, el resultado que ellos creen los harán imprescindibles , necesarios. Será el resultado.

Dicen que ignoran las emociones, que sienten menos que los demás porque por encima de todo están los objetivos, las metas establecidas por sus superiores, sus objetivos: alcanzar el pago que ellos mismos han establecido por sentirse “la empresa”.

Pero no es cierto, sienten y padecen más que nadie, porque son conscientes de la fuerza de voluntad, física, psíquica y moral que necesitan para levantarse cada día y empezar de nuevo, sin dudas ni tambaleos y son tan débiles, en el fondo, que cuando alguien se atreve a hacerles recapacitar de forma humana, ellos reaccionan agresivamente porque en su cabeza, en sus estándares, no existe la compasión ni la debilidad. No se les permite, no se lo permiten pero sufren, lloran y agonizan de tanta pena , cansancio y frustración que sienten al final del día.
No pueden bajar la guardia, no pueden ser humanos, solo pueden ser lo ellos creen que se espera de ellos.

Por supuesto, que este perfil es ideal para las empresas, y según se dice, todos mueren por conseguir este tipo de trabajadores, porque sin pudor alguno, dicen que son los que hacen crecer a las compañías.
Pero me entristece ver como personas inmejorables, personas con excelencia, no se dan cuenta de la manipulación excesiva que sufren por unas migajas laborales que nunca llegan a la cantidad esperada. Es como el cuento del conejo y la zanahoria, ridículo pero cierto.

Pero no perdamos el camino de la realidad, ni lo paradójico de la situación, son necesarios por su fortaleza, tesón, fidelidad e ímpetu  pero se les teme por su fortaleza , tesón, fidelidad e ímpetu y por tanto se les mantiene en sus jaulas de oro chapado atados con un bonito lazo de terciopelo de metraje estudiado .

Mientras tanto, los altos directivos, siguen en sus despachos con sus intrigas, tomando un café y dándose el placer del tiempo para pensar, manipular y decidir. Pero solo porque la empresa lo requiere de esa manera.

Montserrat A.



TASKERS: THE NEW PHENOMENON WORKING
A few days ago, I read an article in the newspaper Revista Ya MERCURY talking about a new labor and social phenomenon called "Taskers".

She described it as young people, prepared, experienced, restless, ultra efficient, obsessive, smart, ignorant emotions that are focused to work under constant pressure.

Well, when I read the article, I stopped to think, because both impersonal and seemingly little human adjective attributed to a human, with momentum and astonishment by the journalist.
I had to cut reading twice, because it gave me the feeling of reading the description of a species, or new machine - robot with human attributes (heart and brain) instead of speaking of a human group, created by the fierce competitiveness and the need to gain a foothold in the labor market. Another outcrop of new generation.

A few years ago , there was talk of the " Yuppies " , although these belonged to another professional status but because of it, also reached a special social status : wasteful well dressed , immaculate image , the latest technology , aggressive , tireless in their few free nights of lust, etc. ..

The tasker is a leader personality, vehemently, that believes in itself but do not know really , very close, is his other self , which is slowly being shaped by the company making it unsafe and fragile for a slave and considered relatively well paid , until the time comes , whichever and whatever.
In reality we are facing a new labor phenomenon where tasker get to work , we give good days to come while hanging your personal uniform , pick up the work uniform , revealing the personality , attitude and image the company wants to see , leaving the management office .

Once in uniform , the transformation begins , making that be in another , where large areas have supposedly theoretical future hope and confidence.
A future that can disappear at any time provided that the company interests you and decide and weak confidence that can tear at any time by the tasker if falters .

The tasker focuses on the tasks to be performed and the first thing is to look at the calendar and see all there is and should be done that day. They are organized and have the ability to prioritize . Do not usually talk to anyone, not related , unless we speak of work , task or outcome improvement . No delegate too , only they can make things right , fast and perfect, without mistakes. We all know , "If you want something done right, do it yourself ."
They are very efficient , thorough , we could say , almost obsessive about his work and everything around them , they want to grab more and more work , it makes them feel strong , consolidated , impassable in the power of truth always , because they know what happens anywhere, time , department ...

Render to the fullest and when under pressure are still better because they strive and push themselves to the end.
Strive for perfection, be able to evaluate themselves harshly to reach excellence seeking only the " indispensability " personal and human in the company. They are only satisfied when their goals and objectives as they have been achieved with their own methods, laws and rigor.

Are required and require your workgroup the same, wanting to create a team of titans parceling its territory and constantly encouraging his own because the result will be the result , the result that the company expects the result that they believe will make them indispensable necessary . The outcome.

They say ignore the emotions that feel less than others because above all are the objectives, the goals set by their superiors, their goals : reaching the payment that they feel have been established by "the company" .

But it is not true, feel and suffer more than anyone, because they are aware of willpower , physical, psychological and moral need to get up every day and start again, without hesitation or wobbles and are so faint in the background , when someone dares to reconsider them in human form , they react aggressively because in his mind there is no compassion or weakness in their standards . They are not allowed , but do not allow it suffer, cry and agonize so much grief, fatigue and frustration felt at the end of the day.
They can not let our guard down , they can not be human , can only be what they believe is expected of them .

Of course , this profile is ideal for businesses, and it is said, all die to get these types of workers because shamelessly say they are what make companies grow .
But it saddens me to see such excellent people , people with excellence, do not realize the suffering excessive manipulation by a labor crumbs that never reach the expected amount . It's like the story of the rabbit and carrot , ridiculous but true.

But do not lose the way of reality, or the paradox of the situation, are necessary for their strength , tenacity , loyalty and momentum but they were afraid for their strength , tenacity , loyalty and momentum and therefore are kept in their cages gold plated tied with a pretty bow velvet footage studied.

Meanwhile, senior executives are in their offices with their intrigues, having coffee and the pleasure of giving time to think, decide and manipulate . But just because the company requires that.

Montserrat A.